GRY står for Gensidige, Relevante Ytringer og er en vigtig del af vores kultur på Hotel Vejlefjord. Tilgangen hjælper os med at skabe en åben dialog, styrke samarbejdet og give plads til forskellige perspektiver.

Målet er en arbejdsplads, hvor medarbejderne føler sig trygge ved at sige deres mening, lytter til hinanden og arbejder sammen om vores fælles mål.

Gensidige: Vi tror på samarbejde, respekt og forståelse for hinanden.
Relevante: Vi fokuserer på det, der virkelig betyder noget.
Ytringer: Vi ønsker, at alle stemmer bliver hørt og respekteret.

”Vi lever efter GRY altid og hele året rundt. Det er let at huske og kan give nogle gode snakke i afdelingerne om, hvordan vi kommunikerer hensigtsmæssigt med hinanden. Vi ønsker at have en åben og ærlig dialog med hinanden, hvor vi siger tingene ligeud, og det sikrer vi med GRY-tilgangen”.

- Flemming Jakobsen, hoteldirektør

Den daglige ledelse består af et team med en ligelig opdeling af mænd og kvinder. Vores ledelsesstil er præget af åbenhed, respekt og samarbejde, og vi arbejder aktivt for at skabe en arbejdsplads, hvor alle føler sig hørt og værdsat.

Den daglige ledelse er Flemming Jakobsen, Lisbeth Werner Frisdahl, Niels Ravn Eriksen, Pauline Klærke, Rikke Krupa, Steen Iversen, Marie-Louise Mols og Michael Holdt. 

Vores personalehåndbog samler de fælles rammer for, hvordan vi ønsker at være arbejdsplads. Her er blandt andet vores vision, mission, værdier og forventninger til adfærd og samarbejde beskrevet.

I samarbejde med medarbejderne har vi udviklet en række leveregler, der sætter retning for, hvordan vi kommunikerer med hinanden og håndterer uenigheder eller konflikter. Vi har blandt andet en konflikttrappe, som hjælper os med at tage hånd om misforståelser og uenigheder på en konstruktiv og respektfuld måde.

Målet er at skabe tydelige og trygge rammer for alle medarbejdere og en kultur, hvor respekt, dialog og ansvar er en naturlig del af hverdagen.

Vi ønsker en åben virksomhedskultur, hvor medarbejdere trygt kan indberette rimelig mistanke eller viden om uretmæssigheder eller ulovligheder, der er relateret til Hotel Vejlefjord.

Vores whistleblowerordning administreres af DAHL Advokatpartnerselskab, som modtager og behandler indberetninger. De vurderer indledningsvist, om en indberetning falder inden for whistleblowerordningens område, og foretager samtidig en habilitetsvurdering. Det skal blandt andet sikre, at en sag ikke overgives til en person på Hotel Vejlefjord, som selv måtte være involveret.

På den måde har vi en fast og uvildig proces for, hvordan indberetninger håndteres.