Sådan arbejder vi med ESG
På Hotel Vejlefjord arbejder vi løbende med at udvikle vores drift og vores måde at bruge ressourcer på. Det gælder blandt andet vores arbejde med energi, vand, råvarer, affald og de valg, vi træffer i den daglige drift.
Samtidig har vi fokus på at skabe en god og udviklende arbejdsplads for vores medarbejdere, som er en vigtig del af Hotel Vejlefjord.
Vi ønsker at være åbne om vores arbejde med ESG – Environmental | Social | Governance, og her på siden kan du læse mere om vores konkrete indsatser inden for de tre områder.
ESG Rapport 2025
Udgivelse juni 2026
I rapporten kan du blandt andet læse om:
- Vores kerneforretning og værdikæde
- Grundlaget for rapporteringen
- Organiseringen af vores ESG-arbejde
- Vores strategiske arbejde med ESG
- Konkrete indsatser inden for Environmental, Social og Governance
Du kan også læse vores Code of Conduct her.
Læs den tidligere ESG rapport fra 2024 her
Med respekt for vores omgivelser
Hotel Vejlefjord ligger midt i naturen med fjord, skov og park tæt omkring hotellet. Derfor arbejder vi løbende med at reducere vores ressourceforbrug og miljøpåvirkning i den daglige drift.
Vores elforbrug er dækket af oprindelsesgarantier for vedvarende energi gennem vores elaftale med Norlys. Det betyder, at en mængde elektricitet svarende til hotellets elforbrug dokumenteres som produceret fra vedvarende energikilder.
Vand spiller samtidig en stor rolle i vores spa, og her renser og genanvender vi over 80 % af det skyllevand fra De Termiske Bade, som ellers ville blive ledt til kloakken.
Trivsel er en vigtig del af vores ESG-arbejde
“For os handler ansvarlig drift ikke kun om energi, vand og ressourcer. Det handler i lige så høj grad om mennesker. Trivsel og arbejdsglæde er afgørende for os, og derfor arbejder vi målrettet på at skabe en arbejdsplads, hvor vores medarbejdere trives og har mulighed for at udvikle sig.”
– Flemming Jakobsen, hoteldirektør
Great Place To Work
Hotel Vejlefjord er certificeret hos Great Place To Work. Certificeringen gives til arbejdspladser, der bygger på tillid, fællesskab og arbejdsglæde.
Vedvarende energi
Hotellets elforbrug er dækket af oprindelsesgarantier for vedvarende energi gennem vores elaftale med Norlys. Det betyder, at en mængde elektricitet svarende til vores elforbrug dokumenteres som produceret fra vedvarende energikilder.
Red maden
Initiativet “Red Maden” giver vores medarbejdere mulighed for at købe overskudsmad til en symbolsk pris. På den måde bliver maden brugt i stedet for at blive smidt ud, og pengene går til velgørenhed.
Månedens kollega
Hver måned kårer vi Månedens Kollega og hylder en medarbejder, der har gjort en særlig forskel gennem blandt andet dedikation, samarbejde eller god service. Derudover kårer vi hvert år Årets Medarbejder.
Et trygt arbejdsmiljø
Vi arbejder for et trygt og respektfuldt arbejdsmiljø, hvor vores medarbejdere føler sig værdsatte, og hvor der er plads til både trivsel og udvikling.
Vores kokkejakker
Vidste du, at vores kokkejakker blandt andet er syet af kasseret sengetøj? Vi lejer vores kokketøj gennem en ekstern partner, der giver materialer nyt formål i stedet for at kassere dem.
Et fælles ansvar
Når vi bruger hinandens viden og kompetencer, skaber vi de bedste forudsætninger for at udvikle os. Derfor har vi blandt andet etableret Hotel Vejlefjord Akademi, hvor medarbejdere får mulighed for faglig og personlig udvikling på tværs af hotellets afdelinger.
Alle medarbejdere har desuden mulighed for at ønske relevant efter- og videreuddannelse. I 2025 færdiggjorde 30 medarbejdere faget Bæredygtig Forretningsforståelse. Forløbet gav medarbejderne ny viden og mulighed for at arbejde med konkrete projekter med afsæt i vores egen hverdag.
For os er det vigtigt, at ESG ikke kun er noget, der arbejdes med i en mindre gruppe. Ved at styrke medarbejdernes viden og inddrage idéer fra hele organisationen kan vi omsætte vores ambitioner til konkrete handlinger i den daglige drift.
“Jeg meldte mig til forløbet, fordi det giver mening at lære mere om, hvordan vi arbejder med ESG i hverdagen. Det har gjort mig mere opmærksom på blandt andet affaldssortering, og vi har nu skiftet papkrus og -skåle ud med genanvendelige alternativer. Der bliver lyttet, hvis jeg har forslag til nye løsninger i min afdeling. Det er fedt at være på en arbejdsplads, der har lyst til at udvikle personalet og give os mulighed for at lære mere om et vigtigt område.”
– Rikke Louise Petersen, spasupervisor
Vi giver vores gæster valget
På værelserne kan vores gæster vælge at genbruge deres håndklæder frem for at få dem skiftet hver dag. Når håndklædet bruges igen, bliver der ganske enkelt færre håndklæder, der skal vaskes.
Det er ét af de konkrete valg i vores daglige drift, hvor vi arbejder med vores ressourceforbrug – og samtidig giver gæsten mulighed for selv at vælge.
